Le coaching

Ce que c’est
Le coaching est un accompagnement individuel ayant pour objectifs :

   • Avoir une vision objective de son management pour en corriger les manques et développer
   une façon d’être et d’agir plus efficace, tout en affirmant sa personnalité comme sa vision du futur.
   • Prendre conscience de sa communication avec autrui, réaliser en quoi elle est source ou pas
   de dynamisme et de sérénité dans l’environnement professionnel
   en vue tout simplement de « bien vivre et travailler ensemble ».

Ce qui est fait
Etapes du coaching :
   • Un entretien où le candidat expose sa réalité professionnelle, les compétences qu’il met en œuvre,
   les difficultés qu’il rencontre, et ce qu’il attend d’une action de coaching.
   • Lui est proposé un programme de travail avec des objectifs précis, un plan d’actions concrètes de progrès,
   des critères de validation, des délais de mise en œuvre.
   • Au fil des séances, le coach guide le candidat dans l’analyse de son vécu professionnel,
   lui apporte des savoirs et des savoir-faire à expérimenter dans l’intervalle,
   valide ses projets et ses nouveaux comportements relationnels comme managériaux.

Comment ça marche
Le coach n’est ni un juge ni un maître. Dans un rapport de loyauté et d’absolue confidentialité,
il met à la disposition du candidat sa connaissance du monde du travail et des relations humaines
de telle sorte que celui ci découvre comment développer ses talents et
et comment travailler en accord avec ses valeurs et celles de son entreprise.
A l’issue du coaching il est remis au candidat un bilan confidentiel
avec des préconisations sur les actions à poursuivre et les savoir-être à développer.


Le projet professionnel

Ce que c’est
Le projet professionnel est un accompagnement personnel
qui permet au candidat de reconsidérer son avenir professionnel en vue de :
   • Déployer ses capacités,
   • Eveiller ses potentiels,
   • Optimiser ses compétences,
dans son métier ou dans la recherche d’une nouvelle activité.

Ce qui est fait
Durant 20 heures réparties sur 3 à 6 mois, le candidat voit apparaître clairement
les aptitudes inhérentes à la fonction qu’il vise ou se révéler un projet de changement de cap.
En anticipant les évolutions possibles en termes d’emploi et de compétences,
le candidat établit un projet pertinent et réaliste pour ouvrir des perspectives
d’évolution de son métier ou dans une nouvelle activité.
La finalité du projet professionnel est de permettre au candidat de repenser son activité professionnelle
en s’appuyant sur ses acquis tout en se projetant concrètement dans un futur renouvelé.