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C'est qui !… « Ôtons les cailloux de nos chaussures. »

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Méthode 3-Pras ®


Finalité de l’intervention

Augmenter l’efficience des actions en mobilisant les dynamiques des équipes et de l’organisationnel par et dans la conduite de projet. Le vecteur sera de savoir se situer et se créer des repères vers un management responsable & durable.

Le 3-Pras®, un des moyens

Ces quatre instances se travaillent par une volonté de communication transversale qui met en balance les valeurs et le sens vers l’agir : l’effi-sens

     3 Projets : identifier et construire les 3 “faces Projets”
     3 ressources : identifier, hiérarchiser les 3 “pôles Ressources”
     3 attitudes : travailler la posture relationnelle vers les 3 “hommes Attitudes”
     3 savoirs : Identifier les besoins sur les 3 “compétences Savoirs”


Une construction méthodologique en phases itératives

Pour ce faire la méthodologie de dialogue va bâtir les quatre phases ci-dessous. Ces phases vont situer et polariser les items du 3-Pras® :

               Phase 1 : Créer et bâtir un espace de confiance
               Phase 2 : Structurer la cohésion
               Phase 2b : Développer les compétences
               Phase 3 : L’agir en actes