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PH-E11-012-120-120
Changement & Évolution

Pour qui :
Collaborateurs service RH

Comment :
En Coach'rH individuel ou collectif

Durée :
Sessions de 1 à 3 jours

Questionnement : Est-ce un changement ou une évolution?

L’évolution se caractérise par : "la même chose autrement". Évoluer, c’est déplacer les meubles dans un même espace.

Le changement se caractérise par : "autre chose". Changer, c’est déménager. Le changement est plus profond, c’est un mouvement de cadre, de paradigmes et de modèles de pensée qui conditionnent le processus d’évaluation-régulation.

Apprendre, c'est exister, le changement est de l’ordre de la condition humaine, cycle d'apprentissage-changement, alors que l’évolution est prégnante dans notre vie. L'évolution est une constante : accumulation de savoirs par instruction, formation, expérimentation… c’est la reconnaissance via un cycle de conformité-légitimité.

La dynamique des collectifs et des hommes repose sur un équilibre entre ces deux contraires des fondements sociaux et des fondements des personnes :

[ bases structurantes et récurrentes / bases dynamiques et innovantes ]
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Vous changez ou vous évoluez ?… Évaluez-vous.
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blanc



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